Адреса профсоюза

Федерация профсоюзов Беларуси

Адрес: пр. Победителей, 21, 220126, г.Минск

Тел./Факс: (+375 17) 203 90 31 / 210 43 37 /203 88 13

E-mail: contact@fpb.by

Официальный сайт: http://1prof.by

Юридическая консультация: (8 017) 203 94 62, 203 82 94, 203 96 14

    Белорусский профсоюз работников образования и науки

Адрес: пр.Победителей, 21, к.1307, 220126, г.Минск

Тел./Факс: (+375 17) 203 81 34

E-mail: wr@ bel estu.by

Официальный сайт: http:// bel estu.by

Юридическая консультация: (8 017) 203 81 18

           Могилевское областное объединение  профсоюзов

Адрес: пер.Комиссариатский, 5, 212030, г.Могилев

Тел./Факс: (+375 222) 65 32 98

E-mail: mogilevoblprof@tut.by

Официальный сайт: http://mogilevoblprof.by

Юридическая консультация: (8 0222) 65 34 95

    Могилевская областная организация  Белорусского профсоюза работников образования и науки

Адрес: п.Комиссариатский, 5, к.221, 212030, г.Могилев

Тел./Факс: (+375 222) 79 54 71

E-mail: profobrmog221@mail.ru

Официальный сайт: http :// profobr . mogilev . by

Юридическая консультация: (8 0222) 41 58 08

Документы педагогических работников

Шкловская районная организация Белорусского профсоюза работников образования и науки

Это предусмотрено постановлением Министерства образования от 27.12.2017 №164

Минобразования определило перечень документов, которые обязаны вести педагоги.

Учителя должны вести всего четыре обязательных документа:

классный журнал;

календарно-тематическое планирование;

поурочное планирование;

дневники учащихся.

Классный руководитель - 5 документов:

классный журнал;

планирование работы (на полугодие);

социально-педагогическую характеристику класса (поддерживается в актуальном состоянии в течение года, корректируется при необходимости);

личные карточки учащегося;

дневники учащихся.

Воспитатель - 3 документа:

журнал группы продленного дня учреждений общего среднего образования;

календарно-тематическое планирование на четверть;

ежедневное планирование.

Отмечается, что каких-либо других документов учителя заполнять не должны. Минобразования требует ограничить практику, когда учителей привлекают «к выполнению работ, не относящихся к выполнению их трудовых функций».

Постановление принято во исполнение поручений Президента, данных им на Республиканском педагогическом совете в августе 2017 года. Как сообщалось, Александр Лукашенко во время форума подчеркивал, что главная задача учителя - учить и воспитывать детей, а не заниматься бумаготворчеством.

МІНІСТЭРСТВА АДУКАЦЫІ РЭСПУБЛІКІ БЕЛАРУСЬ		МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ПАСТАНОВА		ПОСТАНОВЛЕНИЕ
27.12.2017 № 164 г.Мінск		г.Минск
Об установлении перечня документов, обязательных для ведения отдельными педагогическими работниками, и исключения практики привлечения педагогических работников к выполнению работ, не относящихся к выполнению их трудовых функций

В соответствии с подпунктами 4.3, 4.4, 4.35 пункта 4 Положения о Министерстве образования Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 04.08.2017 №1049 «Об изменении, дополнении и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Беларусь по вопросам образования», а также во исполнение поручения, содержащегося в части второй подпункта 2.1 пункта 2 Протокола поручений Президента Республики Беларусь Лукашенко А.Г., данных 24 августа 2017 г. на Республиканском педагогическом совете, Министерство образования Республики Беларусь

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Определить перечень документов, обязательных для ведения отдельными педагогическими работниками учреждений образования, реализующих образовательные программы общего среднего образования (далее – УОСО), согласно приложению.

2. Установить, что перечень документов, образующихся в деятельности конкретного УОСО, определяется руководителем УОСО в соответствии с Перечнем документов Национального архивного фонда Республики Беларусь, образующихся в процессе деятельности Министерства образования Республики Беларусь, структурных подразделений областных и Минского городского исполнительных комитетов, осуществляющих государственно-властные полномочия в сфере образования и по делам молодежи, государственных организаций, подчиненных Министерству образования Республики Беларусь, с указанием сроков хранения, установленным в приложении к постановлению Министерства образования Республики Беларусь от 24.05.2012 №52, пунктом 1 настоящего постановления и с учетом специфики деятельности УОСО.

3. Управлениям образования областных исполнительных комитетов, комитету по образованию Минского городского исполнительного комитета, руководителям подведомственных УОСО:

3.1. не допускать в практике работы УОСО ведения документов, не предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего постановления;

3.2. в случае привлечения УОСО к участию в мероприятиях, проводимых иными государственными органами (организациями), согласовывать участие УОСО в данных мероприятиях с Министерством образования Республики Беларусь;

3.3. исключить практику выполнения УОСО области и города Минска без согласования со структурными подразделениями местных исполнительных и распорядительных органов, осуществляющих государственно-властные полномочия в сфере образования и по делам молодежи, которым они непосредственно подчинены, поручений иных государственных органов (организаций), а также привлечения педагогических работников УОСО к выполнению работ, не относящихся к выполнению их трудовых функций.

Министр И.В.Карпенко

Приложение

Перечень документов, обязательных для ведения отдельными педагогическими работниками учреждений общего среднего образования

Педагогические работники	Перечень документов
Учитель	Классный журнал Календарно-тематическое планирование Поурочное планирование Дневники учащихся
Воспитатель	Журнал группы продленного дня учреждений общего среднего образования Календарно-тематическое планирование на четверть Ежедневное планирование
Учитель-дефектолог специального класса, класса интегрированного обучения и воспитания	Классный журнал Календарно-тематическое планирование Поурочное планирование Карты обследования детей Дневники учащихся
Учитель-дефектолог пункта коррекционно-педагогической помощи	Журнал учета обследованных и зачисленных в пункт обучающихся Журнал учета проведенных занятий и посещения их обучающимися Годовое планирование работы План-конспект занятия Карты обследования детей Планы коррекционно-педагогической помощи (на каждую группу, подгруппу, индивидуальные)
Учитель, выполняющий функции классного руководителя	Классный журнал Планирование работы (на полугодие) Социально-педагогическая характеристика класса (поддерживается в актуальном состоянии в течение года, корректируется при необходимости) Личная карточка учащегося Дневники учащихся
Педагог-организатор	Планирование работы (на полугодие)
Руководитель физического воспитания	План физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятий (на полугодие) План (сценарий) проведения физкультурно-оздоровительного и спортивно-массового мероприятия
Педагог дополнительного образования	Журнал планирования и учета работы объединения по интересам Программа объединения по интересам План-конспект занятия

Коллективный договор

ОТДЕЛ ПО ОБРАЗОВАНИЮ ШКЛОВСКОГО РАЙИСПОЛКОМ

ШКЛОВСКАЯ РАЙОННАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
БЕЛОРУССКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ  ГУО «ГОРОДИЩЕНСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА ШКЛОВСКОГО РАЙОНА»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

МЕЖДУ ГУО «ГОРОДИЩЕНСКАЯ  СРЕДНЯЯ ШКОЛА ШКЛОВСКОГО РАЙОНА»  И ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ  ОРГАНИЗАЦИЕЙ ГУО «ГОРОДИЩЕНСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА ШКЛОВСКОГО РАЙОНА» БЕЛОРУССКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ НА 2021 – 2024  ГОДЫ

                                               Срок действия коллективного договора:

                            с 30.03.2021 г. по 29.03.2024 г.

                   Подписано: 30.03.2021г.

Коллективный договор

ГУО «Городищенская средняя школа Шкловского района»

                            

1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками государственного учреждения образования «Городищенская средняя школа Шкловского района», от имени которых выступает первичная профсоюзная организация (далее – Профорганизация), представляющая интересы работников в лице председателя профкома Пищёлиной  Надежды Валерьевны ГУО «Городищенская средняя школа Шкловского района» (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица  директора Галицы Елены Юрьевны (далее – Руководитель).

2. Договор является локальным нормативным актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Руководителем и работниками.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы организации образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

4. Руководитель признает Профорганизацию единственным полномочным представителем работников организации образования в коллективных переговорах и при заключении Договора.

5. Нормы и положения генерального, отраслевого и местного (областного, районного) соглашений обязательны для исполнения Нанимателем и Профорганизацией (далее – Стороны).

6.Условия  Договора  распространяются  на  Руководителя,  работников – только членов  профсоюза,  включая  совместителей,  временных  работников,  работающих  по  контракту,  освобожденных   профсоюзных  работников, неработающих  пенсионеров, вышедших  на  пенсию  в  учреждении.

Положения  коллективного  договора  о  рабочем  времени  и  времени   отдыха, регулировании  внутреннего  трудового  распорядка, нормах  труда,  формах,  системах,  размерах  оплаты  труда,  сроках  выплаты  и  порядке  индексации  заработной  платы, охране  труда,  гарантиях  и  компенсациях,  предоставляемых в  соответствии  с  законодательством,  применяются  в  отношении  всех   работников  организации.

Действие  иных  положений  коллективного  договора, улучшающих   положение   работников  в  сравнении  с  действующим  законодательством, применяется  только  в отношении  членов  профсоюза, (если  иные  порядок  и  условия  распространения  действия  таких  положений  коллективного  договора  на  указанных  работников не  определены  настоящим  коллективным  договорам).

Работники  организации, не являющиеся  членами  профсоюза, не  вправе  претендовать  на  гарантии  и  льготы, защиту  трудовых  прав  и  законных  интересов, предоставляемые профсоюзом.

7. Изменения и дополнения в Договор вносятся с согласия Сторон. Письменное предложение одной из Сторон о внесении изменений и дополнений в Договор рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок.

Разногласия Сторон рассматриваются на совместном заседании Профорганизации и Нанимателя.

Договор подписывается после одобрения его на собрании коллектива работников организации образования.

8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс).

9. При возникновении коллективного трудового спора в трехдневный срок создается примирительная комиссия, которая формируется из представителей Сторон на равноправной основе.

Нейтральным членом комиссии, признаётся лицо не входящее в представительный орган работников и не работающий у данного нанимателя.

10. В течение срока действия настоящего Договора при условии его выполнения Профорганизация воздерживается от забастовок по вопросам, включенным в Договор.

11. Ни одна из Сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

12. Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

13. Действие Договора не прекращается при изменении в названии Сторон. В случае реорганизации организации образования или профсоюза в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемником.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации организации образования заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

14. Договор подписывается в 4-х экз. и хранится у Нанимателя – 1 экз., в Профорганизации – 1 экз., направляется в исполком местного Совета  для регистрации - 1 экз., 1 экз. подписанного и зарегистрированного Договора размещается на стенде организации для ознакомления с ним работников.

15. Настоящий договор вступает в силу с “30” марта 2021 года (момента подписания) и действует до “29” марта 2024 года (заключения нового), но не более трех лет.

16. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и дополнения в исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) организации образования.

2. Организация, нормирование и оплата труда

17. Наниматель обязуется:

17.1. Доводить до сведения коллектива работников учреждения нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение двух дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

17.2. При введении новых условий оплаты труда, внесении изменений и дополнений в законодательство о труде оперативно доводить их до сведения и применения в работе;

        17.3. При выплате заработной платы ежемесячно выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нём составных частей заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.

17.4. При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне их.

        17.5. Производить выплату заработной платы работникам системы образования 13 числа следующего месяца за отчетным месяцем, аванс 26 числа текущего месяца.

17.6. Зарплата, выплаченная с задержками, превышающими один месяц, индексируется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

17.7. Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки без письменного согласия работника.

17.8. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя.

 17.8.1. осуществлять Работнику при  уходе в трудовой отпуск единовременную выплату на  оздоровление  из  расчёта 0,5 оклада (педагогическим работникам  с  учетом  педагогической  нагрузки) (Приложение №1)

17.9. На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовом отпуске в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя учреждения образования.

        17.9.1 перечень  профессий ( должностей ), на  период отсутствия которых  требуется выполнение  их  обязанностей (Приложение № 9)

17.10. Установить дополнительные меры стимулирования труда молодым специалистам, завершившим обучение с отличием, а также получившим академическую степень магистра, с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей.

17.11.Установить работникам суммированный учет рабочего времени следующим работникам:

Сторожа – учетный период квартал.

17.12. Проводить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы, при  введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах.

17.13. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты труда и материального стимулирования  решать по согласованию с профсоюзным комитетом на условиях объективности и широкой гласности. Соответствующие приказы доводить до сведения работников.

18. Профорганизация обязуется:

18.1. Разъяснять членам коллектива работников содержание нормативных документов по организации и оплате труда, их права и обязанности.

18.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных документов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок оказанием материальной помощи.

Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы. О результатах проверок информировать Руководителя, вносить предложения по устранению недостатков.

18.3. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

18.4. Содействовать Нанимателю в обеспечении своевременной выплаты заработной платы и среднего заработка за время трудового отпуска.

18.5. Реализовывать права, предоставленные Профорганизации при проведении аттестации педагогических работников в соответствии с нормативной базой.

19. Стороны пришли к соглашению:

19.1. Установить в организации пятидневную (шестидневную) рабочую неделю с выходными днями (суббота и воскресенье) для воспитателя ГПД; шестидневную рабочую неделю с выходным днем в воскресенье для администрации,  учителей начальных классов,   педагогов, работающих на II и III ступенях обучения,  учителя дефектолога, педагога-психолога, педагога-организатора, педагога социального, технических работников.

19.2. Работа учителей в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивного зала, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами руководителей.

19.3. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы преподавательской, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) учителям, преподавателям, учителям-дефектологам, педагогам дополнительного образования производится руководителем организации по согласованию с профсоюзным комитетом.

Предварительное распределение объемов педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется до начала трудовых отпусков в летний период и доводится до сведения работников не менее чем за один месяц до начала учебного года. Окончательное распределение педагогической нагрузки производится на заседании педагогического Совета перед началом учебного года.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, расписанием уроков, факультативных занятий, графиками работ (сменности) по согласованию с профкомом.

19.4. При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования.

19.5. Обеспечить условия для предоставления многодетным матерям по их заявлению одного свободного дня в неделю в соответствии  с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.12.2007 №1729.

19.6.   Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей до 16 лет, по её (его) заявлению,  ежемесячно,  предоставляется один дополнительный, свободный от работы день с оплатой в размере среднедневного заработка.

19.7. Предоставлять работникам, являющимися руководителями методических объединений; учителям, педагогам дополнительного образования, имеющим педагогическую нагрузку до 25 часов в неделю свободный от учебной работы день для методической работы.

19.8. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда, решаются Нанимателем в пределах его компетенции по согласованию с Профорганизацией.

19.9. Осуществлять выплаты премий, надбавок стимулирующего характера, единовременную выплату на оздоровление, оказание материальной помощи работникам на основании приказов Руководителя согласованных с Профкомом.

19.10. Сэкономленные по фонду заработной платы средства обсчитывать ежемесячно и направлять их на премирование работников в соответствии с законодательством о труде и Положением о премировании (Приложение №3).

19.11. Оказывать материальную помощь в соответствии с Положением (Приложение № 2).

19.12. Надбавки работникам устанавливаются в соответствии с Положением (Приложение № 4, раздел 2).

19.13. Средства, полученные организацией от приносящей доходы деятельности, направляемые в фонды материального поощрения, производственного и социального развития и используемые на стимулирование качественного труда и выплаты социального характера, на повышение заработной платы работникам организации, расходуются по согласованию с профорганизацией.

19.14. За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим  показаниям, и другие обстоятельствам) оплата производится в размере 100 процентов установленных ему ставки (оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата выплачивается в полном объеме.

19.15. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством Республики Беларусь, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом об индексации доходов населения с учётом инфляции.

Работник вправе требовать выплаты, причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

19.16. За нарушение сроков выплаты заработной платы, установленной настоящим коллективным договором, Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Персональная ответственность Нанимателя за несвоевременные выплаты заработной платы работникам предусматривается в контракте (трудовом договоре), заключаемом с Нанимателем органом уполномоченным управлять государственным имуществом.

19.17. Привлечение отдельных работников к работе в  государственные праздники,  выходные  и праздничные  дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, с согласия работника  (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143  Трудового кодекса)  с оформлением приказа руководителя организации  системы образования, в  котором указываются основания привлечения  к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьями 69 Трудового кодекса.

19.18. Присвоение соответствующей квалификации не педагогическим работникам осуществляется в следующем порядке:

повара – в аттестационной комиссии при отделе по образованию;

3. Правовое обеспечение трудовых отношений, развитие социального партнерства

20. Наниматель обязуется:

20.1. Утверждать локальные правовые акты (ПВТР, графики работ (сменности) и трудовые отпуска работников, расписание учебных занятий, должностные (рабочие) инструкции работников и иные) по согласованию с Профкомом.

20.2. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, инструкциями по охране труда и технике безопасности, правилами внутреннего трудового распорядка, Договором, соглашением, проводить вводный инструктаж по охране труда.

20.3. Приглашать председателя Профорганизации на все совещания, проводимые Нанимателем.

20.4. Информировать коллектив работников своевременно об изменениях в законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

20.5. Направлять Профорганизации проекты документов, регулирующие жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования и ознакомления.

  20.6. Включать делегированных профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивают права и законные интересы работников.

21. Профорганизация обязуется:

21.1. Осуществлять силами  общественных инспекторов по охране труда в установленном законом порядке общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда в учреждении образования.

21.2. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявлении и письма. В соответствии с законодательством по письменной просьбе членов профорганизации обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.

21.3. Принимать участие в совещаниях и мероприятиях, проводимых Нанимателем.

21.4. Обеспечить полную гласность в работе Профорганизации.

21.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профорганизацией, рассматривать на заседаниях Профорганизации в двухдневный срок после их представления Нанимателем.

22. Стороны пришли к соглашению:

22.1. Проводить совместные мониторинги соблюдения законодательства о труде в учреждении образования с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профорганизации с участием представителей Нанимателя.

22.2. Предоставлять работнику, при наличии  у него путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

22.3. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в удобное время:

работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

супругам, работающим в одной организации, по их заявлению одновременно;

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, разведенным женщинам и, вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет;

работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь;

работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;

работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в 1986-1989 годах;

работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации, первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии и в других случаях;

участника локальных войн.

22.4. Предоставлять работникам, успешно обучающимся  без отрыва от производства в аспирантурах, учреждениях,  обеспечивающих получение среднего специального  и высшего образования по вечерней  или заочной форме обучения, гарантии  предусмотренные статьями   214 -220 Трудового кодекса (предоставление оплачиваемого  отпуска); при обучении в учреждениях образования и дополнительного образования взрослых, в вечерней или заочной форме получения образования, в соответствии со статьей 220¹ Трудового кодекса.

22.5. Наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы, без его согласия.

22.6. По письменному заявлению работника в обязательном порядке предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

бракосочетания работника или его детей, внуков – 3 дня;

рождения ребенка (внуков) – 3 дня;

смерти члена семьи – 3 дня без учета дороги;

первый учебный день детей или внуков-первоклассников (1-4 кл.) – 1 день;

юбилейных дат (45, 50, 55 и 60) – 1 день;

семейные торжества близких родственников – 1 день без учета дороги;

медицинского обследования – 1 день;

необходимости ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры, супруги) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;

проводы детей, внуков в ряды вооруженных сил – 1 день.

22.7. Изменение существенных условий труда (гарантии, режим работы, распределения учебной нагрузки, присвоение разряда) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется Нанимателем по согласованию с Профорганизацией.

Индивидуальные споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются Профорганизацией, комиссией по трудовым спорам.

22.8. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 1 мая и доводится до сведения всех работников.

22.9. Наниматель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме при наличии финансовых средств.

22.10. Работа в выходные и праздничные дни допускается по предложению Нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия Нанимателя с обязательным оформлением приказа, уведомлением Профорганизации и последующим предоставлением другого дня отдыха.

К работе в выходные и праздничные дни привлекать работников без их согласия только в исключительных случаях, установленных статьей 143 Трудового кодекса.

22.11. Работник имеет право на получение от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.

22.12. Трудовой отпуск может быть разделен более чем на 2 части  по договоренности между работником и нанимателем. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

22.13. Предоставлять женщинам право ухода в трудовой отпуск до отпуска по беременности и родам.

4. Гарантии занятости

23. Наниматель обязуется:

23.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

23.2. Сокращение классов, групп в течение учебного года допускается только после предварительного согласования с Профорганизацией.

23.3. Уведомлять Профорганизацию не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника имущества организации, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профорганизацией и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

23.4. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении, а в случаях высвобождения  принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

24. Профорганизация обязуется:

24.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, за предоставлением, высвобождаемым работникам компенсаций.

24.2. Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

25. Стороны пришли к соглашению:

25.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, а также по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса производится с предварительного согласия Профкома.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 – 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.

         25.2. При сокращении численности или ставок работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления:

работникам, являющимися единственными кормильцами в семье;

семейным,  при наличии двух и более иждивенцев;

работникам, имеющим непрерывный стаж работы в организации 15  лет;

работникам, получившим травму или профзаболевание на производстве;

работникам, которым до пенсии осталось до 5  лет;

женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу;

работникам, избранным в состав профсоюзных органов, комиссий по трудовым спорам и другие;

родителям, воспитывающим детей инвалидов.

25.3. Наниматель имеет право с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении работника по сокращению численности или штата, ликвидации организации выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

25.4. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

- заполнение вакансий;

- увольнение совместителей;

 - увольнение работающих пенсионеров.

25.5. В период предупреждения работника о сокращении предоставлять ему социальный отпуск один день в неделю без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы. 

25.6. Предоставлять преимущественное право педагогическим работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в организацию образования при появлении вакансий.

25.7. Заключение контрактов с работниками, трудовые договора с которыми заключены на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за 1 месяц до заключения контракта. Наниматель в день предупреждения о заключении контракта вручает работнику проект контракта в письменном виде.

25.8. Определить следующие категории работников, на которые не может быть распространена контрактная форма найма без их письменного согласия:

1. Беременные женщины;

2. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;

3. Женщины, имеющие детей-инвалидов до 18 лет;

4. Женщины, находящиеся в социальном отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения 3-х лет;

5. Молодым специалистам.

25.9. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

Установить, что в случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет Наниматель с согласия работника обязан:

- продлить срок контракта до достижения ребенком возраста пяти лет;

- в случае истечения пятилетнего срока контракта заключить новый контракт до достижения ребенком возраста пяти лет.

25.10. Продлевать, заключать контракты с работниками предпенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины – 58 лет), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с их согласия не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 58 лет, мужчины – 63 года) и получения ими права на полную пенсию по возрасту.

25.11. Установить, что контракты с одинокими женщинами, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, отцами, воспитывающими детей без матери, заключаются на срок не менее 5 лет.

25.12. Установить, что продление контракта, в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

25.13. Наниматель по просьбе работника, не имеющего  нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним.

25.14. Установить, что содержание контракта, предлагаемого работнику – члену профсоюза Наниматель обязан согласовать с Профорганизацией.

25.15. Установить, что Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее 10 дней со дня подачи работником заявления, досрочно расторгает контракт при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:

состояние здоровья;

пенсионный возраст;

избрание на выборную должность;

перевода мужа или жены на работу в другую местность, переезда в другую местность;

необходимости ухода за больными (инвалидами) родственниками, супругами;

уход за детьми в возрасте до 14 лет;

изменение семейного положения;

трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку;

в случае если работник нашел более высокооплачиваемую работу в отрасли.

25.16. Установить, что с молодыми специалистами, прибывшими на работу по направлению после окончания государственного учреждения образования, контракты при приеме на работу могут быть заключены только с их письменного согласия.

25.17. Установить, что Наниматель и работник обязаны информировать друг друга за один месяц до истечения срока контракта о намерении продлевать (не продлевать) контракт.

25.18. Расторжение контракта в связи с истечением его срока с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет) не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1 – 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.

25.19. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими длительный стаж работы по специальности (в отрасли).

25.20. Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию.

25.21. Руководитель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника в случаях:

нарушения Нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения;

выхода на пенсию;

состояния здоровья;

увольнения в порядке перевода;

переезда в другую местность;

увольнения по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет.

 25.22. Осуществлять прием на работу студентов и учащихся, обучающихся на дневных отделениях учреждений образования, на общих основаниях с оформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней со дня приема на работу.

25.23. Наниматель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под подпись с коллективным договором, соответствующим соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, действующими в организации.

25.24. Наниматель может переводить работников с их согласия проработавшим 5 лет на условиях контракта без нарушения трудовой дисциплины на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

5. Охрана труда

26. Руководитель обязуется:

26.1. Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда руководителя учреждения образования (Приложение № 5).

26.2. Организовать  уголок по охране труда в учреждении образования.

26.3. Осуществлять беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение образования для проведения проверок охраны труда, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

26.4. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров на профессиональный допуск с сохранением за ними среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (Приложение № 6).

26.5. Каждому работнику при приеме на работу и в период трудовой деятельности предоставлять полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.

26.6. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда, работающих согласно требованиям нормативных правовых актов.

26.7. К началу учебного года привести помещения учреждения образования в соответствии с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда работников и обучения учащихся и воспитанников.

26.8. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях.

26.9. Оказывать единовременную материальную помощь семьям работников, погибших на производстве.

27. Профорганизация обязуется:

27.1. Осуществлять систематический общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране  труда.

27.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, проводить обучение актива по вопросам охраны труда.

27.3. Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда в учреждении образования.

27.4. Принимать участие в отраслевом смотре-конкурсе на лучшую организацию общественного контроля по охране труда.

27.5. Периодически (один раз в квартал) на заседании Профкома с участием представителей Руководителя рассматривать вопрос о состоянии охраны труда и заболеваемости в организации.

27.6. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда отраслевого профсоюза.

27.7. В ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам семей погибших.

27.8. Осуществлять постоянный общественный контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

28. Стороны пришли к соглашению:

28.1. Осуществлять периодический контроль (многоступенчатый) за соблюдением законодательства об охране  труда представителями нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда, проведение Дней охраны труда.

        28.2. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

28.3. Постоянно осуществлять контроль за:

обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (Приложение № 7);

бесплатным обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение № 8).

28.4. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее одного часа в неделю по согласованию с Профкомом  для осуществления ими работы по организации общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на эти периоды средней заработной платы.

 28.5. Не допускать привлечения работающих к работам, которые им противопоказаны по состоянию здоровья при предъявлении медицинского заключения.

6. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников

29. Руководитель обязуется:

29.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников, дополнительных медицинских осмотров работников, связанных с опасными и вредными условиями труда.

30. Профорганизация обязуется:

30.1. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации.

30.2. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников организации образования.

30.3. Проводить День пожилых людей, семейные вечера отдыха, посвященные Дню Учителя, 8 Марта, Новогодний огонек. Обеспечить приглашение и поздравление ветеранов труда и пенсионеров.

30.4. Организовать в течение года проведение двух выездных дней здоровья.

30.5. Вести работу по выделению путевок для работников школы в районном комитете профсоюза.

31. Стороны пришли к соглашению:

31.1. Постановку на очередь для обеспечения жильем и распределением жилой площади производить совместным решением Нанимателя и Профорганизации в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Беларусь. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные Нанимателем по согласованию с Профорганизацией. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

31.2. Всемерно способствовать получению работниками кредитов на строительство индивидуальных жилых домов, кооперативных квартир, садовых домиков.

31.3. Обеспечить полную гласность при распределении путевок. Путевки на лечение выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.

7. Правовые гарантии деятельности

профорганизации  и его профсоюзного актива

32. Наниматель обязуется:

32.1. Беспрепятственно представлять Профорганизации информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации, прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов работников.

32.2. Рассматривать по представлению Профорганизации обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

32.3. Обеспечить материальные условия для деятельности профсоюзной организации (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, средств связи).

32.4. Обеспечить безналичное перечисление профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 № 1282  «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» и нормами Устава Белорусского профессионального союза работников образования и науки одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов в размерах, установленных руководящими органами профсоюза.

32.5. Назначать классным руководителем председателя Профорганизации  только с его согласия.

32.6. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

32.7. Сохранить за работниками, избранными в вышестоящие профсоюзные органы с отрывом от производства, право состоять на учете для улучшения жилищных условий по месту прежней работы.

32.8. Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности профсоюзной организации.

33. Профорганизация обязуется:

33.1. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденными сметами.

34. Стороны пришли к соглашению:

34.1. Распространять действие Договора на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых, не членов профсоюза и др.), по письменному заявлению этих работников.

34.2. Профсоюзным активистам – членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, предоставлять возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка в соответствии с законодательством Республики Беларусь на условиях, предусмотренных настоящим Договором, свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.

 34.3. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным профсоюзным комитетом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда.

34.4. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

34.5. Устанавливать председателю Профорганизации за выполнение общественной работы в интересах коллектива работников надбавку согласно Положению о надбавках. 

34.6. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

34.7. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные председатель и члены Профорганизации проводят в свободное от работы время.

  34.8. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4,6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав Профкома и не освобожденных от основной работы, с письменного согласия Профкома, а председателя Профкома - только с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 – 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.

 34.9. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4,6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты профсоюза и не освобожденных от работы, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 – 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета профсоюза.

34.10. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4,6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, представителей профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде с согласия Профкома.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 – 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.

34.11. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

34.12. Увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом.

34.13. Обеспечить материальные условия для деятельности профсоюзного комитета (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи.

34.14. Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом Белорусского профессионального союза работников образования и науки в размерах, установленных руководящими органами отраслевого профсоюза одновременно с выплатой заработной платы, в том числе, выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

8. Защита интересов работников

при проведении приватизации

35. Профорганизация обязуется:

35.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации организации образования, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов профсоюза.

35.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.

35.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

36. Стороны пришли к соглашению:

36.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации организации образования, проводятся предварительные переговоры с Профорганизацией с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

36.2. Изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного за организацией образования, допускается с уведомлением Профорганизации.

36.3. Передача, сдача в аренду имущества, принадлежащего организации образования, допускается с согласия Профорганизации.

9. Организация выполнения Договора

и контроль за его выполнением.

Ответственность сторон за невыполнение

(нарушение) условий Договора

37. Руководитель обязуется:

37.1. Рассматривать предложения Профорганизации по устранению недостатков в выполнении Договора в недельный срок и давать Профорганизации мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

38. Стороны пришли к соглашению:

38.1. Каждая из сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

38.2. Ни одна из Сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

38.3. Должностные лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий Договора могут быть полностью или частично депремированы, подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания   (приложении   №3,  4)                                                             

Представления о наложении дисциплинарных взысканий на представителей Сторон направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы, которые должны информировать коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

38.4. Довести текст Договора до коллектива работников, содействовать его выполнению.

38.5. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профорганизацией, Нанимателем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.

38.6. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

38.7. Анализ выполнения Договора проводится два раза в год комиссией в составе 6 человек (по 3 человека с каждой стороны).

Не менее двух раз в год (в мае и декабре) проводить проверку выполнения Договора (с составлением акта), итоги рассматривать на расширенных заседаниях Профорганизации с участием представителей Руководителя, с последующими отчетами Руководителя и председателя Профорганизации на общем собрании коллектива работников.

Договор подписан “30” марта 2021 года

Руководитель	Председатель Первичной профсоюзной организации
______________ Е.Ю.Галица	______________ Н.В.Пищёлина
подпись	подпись

Одобрен на собрании коллектива работников

       « 30 »_ марта  2021 г., протокол № 5_____

                                           Приложение №1

                                                              к Коллективному договору

УТВЕРЖДЕНО Приказ ГУО «Городищенская  средняя школа  Шкловского  района» 30.03.2021 г.   №  33

                                                                                                    

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам государственного учреждения образования  «Городищенская  средняя школа  Шкловского  района»

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1. Настоящее Положение о порядке осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам государственного учреждения образования  «Городищенская  средняя школа  Шкловского  района» (далее - Положение) разработано на основании абзаца первого пункта 4 и пункта 5 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».

     2. Для целей настоящей Положения применяются термины и их определения  в значениях, установленных Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27.

      3. На осуществление единовременной выплаты ежегодно направляются:

бюджетные средства из расчета 0,5 оклада работника (педагогическим  работникам  с  учетом  педагогической  нагрузки), если иной размер не установлен законодательными актами или Советом Министров Республики Беларусь;

средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности;

средства, из иных источников, не запрещенных законодательством, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

II. ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ

    4. Единовременная выплата на оздоровление осуществляется один раз в год на основании приказа руководителя учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом и на основании заявления работника.

     5. Единовременная выплата на оздоровление работнику осуществляется при уходе в трудовой отпуск из расчета  0,5  оклада (педагогическим работникам  с  учетом  педагогической  нагрузки).

6.  В случае, если единовременная выплата на оздоровление произведена работнику при предоставлении одной части трудового отпуска за соответствующий рабочий год, то при предоставлении  оставшейся части (частей) трудового отпуска этого рабочего года единовременная выплата на оздоровление не производится.         7.    В случае не предоставления трудового отпуска, отпуска в текущем календарном году, или, если при предоставлении в текущем календарном году трудового отпуска или его части (частей),  работнику не осуществлялась единовременная выплата на оздоровление, то по письменному заявлению работника единовременная выплата на оздоровление выплачивается в установленном размере в конце календарного года. В этом случае размер оклада работника определяется на дату письменного заявления работника.       8.   Работникам, принятым на работу в течение календарного года, при предоставлении им трудового отпуска, отпуска в этом календарном году, единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально отработанному времени, если указанная выплата не осуществлялась (либо осуществлялась пропорционально отработанному времени) по данной должности в текущем календарном году.       9.    Работникам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и в связи с этим проработавшим не полный календарный год, при предоставлении им трудового отпуска единовременная выплата на оздоровление осуществляется: в размере 0,5 оклада(педагогическим работникам  с  учетом  педагогической  нагрузки), если выплата на оздоровление не производилась по данной должности в текущем календарном году; пропорционально отработанному времени, если выплата на оздоровление производилась пропорционально отработанному времени по данной должности в текущем календарном году.       10.  Работникам, принятым на работу в течение календарного года, а также находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в случае, если единовременная выплата на оздоровление выплачивалась в полном размере по данной должности в текущем календарном году, данная выплата может быть произведена в конце календарного года пропорционально отработанному времени, при наличии средств на эти цели.       11.   При увольнении работника, не использовавшего трудовой отпуск в текущем календарном году, единовременная выплата на оздоровление осуществляется пропорционально отработанному времени. В данном случае размер оклада работника определяется на дату приказа об увольнении.
12. Единовременная выплата на оздоровление руководителя осуществляется из средств учреждения органом, уполномоченным заключать с ним контракт.
СОГЛАСОВАНО Протокол заседания профсоюзного комитета 30. 03. 2021 г  № 5
Положение одобрено на собрании  коллектива работников  государственного учреждения образования «Городищенская  средняя школа  Шкловского  района» 30.03.2021г.    протокол №  5
Директор учреждения                                                    Е.Ю.Галица Председатель профкома                                               Н.В. Пищёлина

                                                                                                                                                                                            

                           Приложение №2

                                             к Коллективному договору

                                                                   УТВЕРЖДЕНО

                                                               Приказ ГУО «Городищенская

                                                              средняя школа Шкловского района»

                                                              30.03.2021г.  № 33

                                                                                                      

 ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оказания материальной помощи работникам

государственного учреждения образования

«Городищенская  средняя школа  Шкловского  района»

I.  ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение о порядке оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Городищенская  средняя школа  Шкловского  района (далее - Положение) разработано на основании абзаца 2  пункта 4 и пункта 5 Указа Президента Республики Беларусь «Об оплате труда работников бюджетных организаций» от 18.01.2019 № 27.

2. Настоящее Положение регулирует вопросы оказания и выплаты материальной помощи работникам учреждения.

3. На оказание материальной помощи работникам направляются:

средства в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников;

средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности;

средства из иных источников, не запрещенных законодательством, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

4. Годовой размер средств на оказание материальной помощи формируется исходя из окладов работников в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.

5. Источником средств, направляемых на выплату материальной помощи, является бюджетное финансирование.

6.  Порядок и условия выплаты материальной помощи применяются в отношении всех работников учреждения, кроме внешних совместителей.

II.  ОПРЕДЕЛЕНИЕ  РАЗМЕРОВ  СРЕДСТВ,  НАПРАВЛЯЕМЫХ  НА ОКАЗАНИЕ  МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ (ДАЛЕЕ- ФОНДЫ СРЕДСТВ)

7. Расчет фонда средств, направляемого для оказания материальной помощи работникам, производится ежемесячно.

8. Размер ежемесячного фонда средств, предусмотренных на оказание материальной помощи, рассчитывается работниками планово-экономического сектора отдела по образованию Горецкого районного исполнительного комитета.

9. Конкретные размеры сумм материальной помощи каждому работнику рассчитываются с учетом возникших у работников объективных причин на основании заявлений, рассмотренных постоянно действующей комиссией по премированию и оказанию материальной помощи (далее - комиссия), утвержденных приказом руководителя учреждения и указывается в базовых величинах (далее - БВ).

10. Расчет материальной помощи, размер которой определяется в величинах, кратных размеру базовой величины, определяется исходя из размера базовой величины, действующей на дату написания работником заявления.

11. Остаток неиспользованных средств, предусмотренных на оказание материальной помощи  распределяется между работниками в процентах от оклада (за исключением работников, находящихся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет) без заявления  в конце календарного года.

12. Работникам, принятым на основную должность на неполное рабочее время, материальная помощь выплачивается пропорционально доли занятости.

13. Списки работников, размеры и суммы оказываемой материальной помощи согласовываются с профсоюзным комитетом.

14. Выплата материальной помощи руководителю учреждения образования производится из средств учреждения вышестоящим органом, уполномоченным заключать с ним контракт на основании Положения или ходатайства профсоюзного комитета учреждения.

III. ПЕРИОДИЧНОСТЬ  ВЫПЛАТЫ  МАТЕРИАЛЬНОЙ  ПОМОЩИ

15. Выплата материальной помощи по заявлению производится работникам ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

16. В исключительных случаях выплата материальной помощи может быть произведена в другие сроки по согласованию с руководителем  учреждения.

17.  Выплата неиспользованных средств, предусмотренных на оказание материальной помощи работникам, производится один раз в квартал.

 IV.  ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

18. Выплата  суммы материальной помощи и остатка неиспользованных средств, предусмотренных на оказание материальной помощи, производятся на основании списка работников, утвержденных руководителем учреждения  в приказе.

19. Выплата материальной помощи производится на основании заявления работника и протокола заседания соответствующей комиссии.

20. Заявление работника подписывается руководителем учреждения с приложением к нему пакета документов (их копий), подтверждающих право получения материальной помощи, если таковые имеются.

21. В отдельных случаях комиссия принимает ходатайства (служебные записки) на оказание материальной помощи работнику от руководителя учреждения (например, в случае если работника экстренно госпитализировали, несчастный случай и т.п.).

V.  УСЛОВИЯ  ОКАЗАНИЯ  И  РАЗМЕРЫ  МАТЕРИАЛЬНОЙ  ПОМОЩИ

       22. Материальная  помощь выплачивается всем категориям работников.

       23. Материальная помощь оказывают в случае:

  23.1. смерти близкого родственника работника (отец, мать, сын, дочь, муж, жена) - 5 БВ (по заявлению);

  23.2. смерти самого работника  - 5 БВ;

  23.3. вступления в брак (первый раз)  -  5 БВ (при наличии средств);

  23.4. рождения ребенка -  3 БВ (при наличии средств);

  23.5. дня рождения работника (30 лет, 35 лет, 40 лет, 45 лет, 50 лет,  55лет, 60лет,  65 лет,  70 лет) – 5 БВ;

   23.6. необходимости оплаты дорогостоящего лечения (длительная временная нетрудоспособность, тяжелое заболевание работника, приобретение лекарственных средств и т.п.) - 3 БВ (при наличии средств);

  23.7.  родителям для подготовки детей к школе -  2 БВ на каждого ребенка один раз в год (при наличии средств);

  23.8.   стихийного бедствия (пожар, наводнение и т.п.) - до 5 БВ один раз в год при представлении подтверждающих документов;

  23.9.   другие непредвиденные случаи – до 5 БВ (по решению комиссии).

  23.10.  За награждение работников  (по факту).

  грамота учреждения  -   2 БВ ;

  грамота отдела по образованию   -  3 БВ;

  грамота Главного управления по образованию   -  4 БВ;

  грамота Министерства образования   -  5 БВ;

  Почетная грамота Министерства  образования  -  6 БВ;

  Нагрудный знак «Отличник образования», государственная 

  награда    -  7 БВ.

VI.  СПОРНЫЕ СИТУАЦИИ

24. При наличии спорных ситуаций рассмотрение вопросов обоснованности оказания и назначения конкретных размеров материальной помощи работникам осуществляется один раз в квартал на заседании комиссии.

25. Результаты рассмотрения спорных ситуаций прописываются в протоколе заседания комиссии.

26. На основании протокола заседания комиссии издается приказ руководителя учреждения о выплате материальной помощи работникам.

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания

профсоюзного комитета

30.03.2021 г.  №  5

Положение одобрено на собрании  коллектива работников государственного учреждения образования «Городищенская  средняя школа  Шкловского  района»

30.03.2021 г      Протокол  № 5 _____

Директор учреждения                                     Е.Ю.Галица Председатель профкома                                  Н.В. Пищёлина                                                   ПРИЛОЖЕНИЕ   № 3                                                                                                        к Коллективному договору                                                               УТВЕРЖДЕНО Приказ ГУО «Городищенская средняя школа  Шкловского  района» 30.03.2021  № 33 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке,  условиях и размерах выплаты премий работникам ГУО «Городищенская  средняя школа  Шкловского  района» I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ      1.  Настоящее Положение о порядке,  условиях и размерах выплаты премий работникам ГУО «Городищенская  средняя школа  Шкловского  района» (далее - Положение) разработано в соответствии с пунктом 3 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» и определяет размеры, порядок и условия выплаты премий работникам государственного учреждения.       2.    Целью Положения является совершенствование системы               премирования, усиление материальной заинтересованности                         работников в достижении высокого качества труда, с учетом выявления и использования имеющихся резервов.       3.    На выплату премий направляются: средства, предусматриваемые в  бюджете учреждения образования,  в размере 5 процентов от суммы окладов работников; внебюджетные средства в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении учреждения образования; иные источники, не запрещенные законодательством Республики Беларусь.       4.  Премирование работников (включая совместителей) производится ежемесячно с учетом уровня их профессионализма, высокой эффективности труда и личного вклада в результаты работы структурных подразделений и  учреждения в целом.        5.   Ежемесячное премирование осуществляется в месяце, следующем за отчетным, в день выдачи заработной платы.       6.    Ежемесячная премия не начисляется за периоды: временной нетрудоспособности; трудовых, социальных отпусков, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, в связи с получением образования; повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки и стажировки; другие периоды, когда за работником сохраняется средняя заработная плата. Работнику, проработавшему неполный месяц, за который производится выплата премии, в связи с приемом на работу в отчетном месяце или переводом на другую работу, выходом на пенсию, увольнением в связи с окончанием срока действия контракта и по другим причинам, выплата премии производится пропорционально фактически отработанному времени в данном периоде. При увольнении работника в отчетном месяце до истечения срока действия контракта по инициативе нанимателя или самого работника премия ему не выплачивается.        7. При изменении условий оплаты труда выплаченные, а также начисленные премии перерасчету не подлежат.         8.    Премирование руководителя учреждения образования осуществляется из средств учреждения органом, уполномоченным заключать с ним контракт. II. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ        9.    Для рассмотрения вопроса о выплате премий создается комиссия по премированию (далее - комиссия).      10.   Состав комиссии определяется отдельным приказом.       11.  Деятельностью комиссии руководит председатель, который несет персональную ответственность за правильную организацию работы комиссии и обоснованность выносимых решений.       12.  Секретарь комиссии обеспечивает организацию ее заседаний и оформление протоколов.       13.    Заседания комиссии проводятся не реже одного раза в месяц.       14.   Комиссия рассматривает и анализирует итоги и показатели работы, учитываемые при премировании, дает оценку результатам деятельности работников и принимает решение об установлении (не установлении), с учетом наличия (отсутствия) дисциплинарных взысканий, размера ежемесячных премий.       15.  Конкретные размеры премирования с учетом личного вклада работников определяются комиссией на основании предложений ответственных лиц: для работников, непосредственно подчиняющихся руководителю государственного учреждения (заместителей руководителя,  заведующего хозяйством) и других – с учетом предложений руководителя государственного учреждения; для педагогических работников и специалистов – с учетом предложений заместителей директора по учебной  и воспитательной работе; для обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала – с учетом предложений заведующего хозяйством.       16. Представление (предложение) по ежемесячному премированию должно содержать следующие сведения: выполнение установленных показателей; предлагаемый размер премии с указанием источников выплаты; иные сведения (при необходимости), характеризующие достижение положительных результатов работы государственного учреждения, отдельного работника; при невыполнении показателей или других нарушениях в обязательном  порядке указываются причины невыполнения показателей, допущенных нарушений.       17. Решение комиссии принимается при условии присутствия на заседании не менее двух третей ее состава и оформляется протоколом за подписью председателя и секретаря комиссии.       18.  Решение комиссии носит рекомендательный характер, передается руководителю учреждения  не позднее чем в  трехдневный срок после  проведения заседания комиссии для принятия окончательного решения, которое утверждается приказом руководителя государственного учреждения.       19.  При недостатке средств ежемесячного фонда премирования, премия работника уменьшается в соответствии с решением премиальной комиссии. III. УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ ДЛЯ ВСЕХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ      20.  Качественное выполнение должностных и рабочих обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка для работников, проявление инициативы, творческого  подхода  при  выполнении  общественных  поручений – от  5%    до 20%.      21. Участие в мероприятиях  по наведению  порядка на территории учреждения  образования, закрепленных  территориях, в работах  по озеленению и благоустройству территории УО – от  5 %     до 20%.      22. Участие в развитии и обновлении материально-технической или учебно-методической базы школы –от  5 %     до 20% IV.  УСЛОВИЯ ЛИШЕНИЕ ПРЕМИИ      23.  За прогул без уважительной причины.      24.  При невыполнении обязательств по коллективному договору.      25.   Халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб.       26. Неисполнение должностных и рабочих обязанностей, подтвержденных результатами ведомственного контроля.       27. За появление на работе в состоянии алкогольном, токсического или наркотическом  состоянии, распитие спиртных напитков в рабочее время, в здании и на территории учреждения.        28.   Грубое нарушение требований охраны труда, пожарной и электробезопасности.       29.  Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор).        30.  Лишение работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло нарушение в работе. По указанным случаям должна быть истребована объяснительная, издан приказ с указанием причин лишения премии, с которым должен быть ознакомлен работник под подпись. Снижение премии производится в процентах от начисленной за указанный в приказе период.        31. Установление, снижение или лишение работника премии оформляется приказом, который подписывается руководителем учреждения после его согласования с профкомом. СОГЛАСОВАНО Протокол заседания профсоюзного комитета 30.03.2021 г  №  5 Положение одобрено на собрании трудового коллектива государственного учреждения образования «Городищенская  средняя школа  Шкловского  района»  30.03. 2021 г.    Протокол №  5 Директор учреждения                                    Е.Ю.Галица Председатель профкома                                  Н.В. Пищёлина                                                                    Приложение № 4                                                к Коллективному договору                                                                                                             УТВЕРЖДЕНО                                                               Приказ ГУО «Городищенская                                                               средняя школа Шкловского района»                                                                30.03.2021г.  № 33                                                                                                                                                                                                            ПОЛОЖЕНИЕ о порядке, условиях и размерах  осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам ГУО «Городищенская  средняя школа  Шкловского  района»  I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящее Положение о порядке, условиях и размерах осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат  работникам ГУО «Городищенская  средняя школа  Шкловского  района» (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Министерства  образования  Республики Беларусь от 03.06.2019  № 71 "Об оплате труда работников в сфере образования" и определяет порядок, условия и размеры  осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат, кроме выплат, размеры и порядок осуществления которых определен законодательством (далее – стимулирующие и компенсирующие выплаты). 2. Осуществление стимулирующих выплат производится с целью материального поощрения работников за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе, усиления материальной заинтересованности  работников в повышении эффективности деятельности государственного учреждения образования, компенсирующих выплат – за работу с особыми условиями труда. 3. На осуществление стимулирующих и компенсирующих выплат направляются: средства, предусматриваемые в бюджете учреждения образования; средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности; средства из иных источников, не запрещенных законодательством. 4. Стимулирующие и компенсирующие выплаты, установленные законодательством, осуществляются в размерах и порядке, определенном для работников бюджетных организаций. Конкретный размер и порядок выплаты надбавки работнику определяется руководителем учреждения образования.       Руководителю учреждения стимулирующие и компенсирующие выплаты, установленные законодательством, осуществляются из фонда учреждения в размерах и порядке, определенном вышестоящим органом, уполномоченным заключать с ним контракт.        5. Стимулирующие и компенсирующие выплаты,  не начисляются за периоды: временной нетрудоспособности; трудовых, социальных отпусков, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, в связи с получением образования; повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки и стажировки; другие периоды, когда за работником сохраняется средняя заработная плата. Работнику, проработавшему неполный месяц, за который производятся выплаты, в связи с приемом на работу в отчетном месяце или переводом на другую работу, выходом на пенсию, увольнением в связи с окончанием срока действия контракта и по другим причинам, выплаты производятся пропорционально фактически отработанному времени в данном периоде. II. ОСНОВАНИЯ И РАЗМЕРЫ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ           6. Надбавка за характер труда педагогическим работникам, за выполнение отдельных  видов работ (по каждому основанию надбавка устанавливается от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника ежемесячно):          6.1. За работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями —                            до 50%.                                        6.2. За работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период —                                                                                                            до 30%.             6.3. За сопровождение обучающихся в учреждение общего среднего образования при организации их подвоза    —        до 15%.                         6.4. За участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования —         до 50%.                                                   6.5. За работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий) —    до 50%.                                                                            6.6. За организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий —  до 50%.                                                                                                                                                                                            6.7. За участие в экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 97  Кодекса Республики Беларусь об образовании, в том числе руководство и консультирование экспериментальных и инновационных проектов –                                                                                          до 50%;                                                                                                     6.8. За работу в классах (группах) с изучением учебных предметов на повышенном уровне в учреждениях образования, реализующих образовательные программы общего среднего образования  —    до 20%. 6.9. За организацию работы групп продленного дня (руководителям и их заместителям)          - до 20%.                                                                                       7. Надбавка за высокие достижения в труде (устанавливается от оклада по занимаемой должности  работника без учета педагогической нагрузки): 7.1. За подготовку победителей  этапов республиканской олимпиады по учебным предметам:   второго этапа (районный): 1-е место –            до 75 % 2-е место –            до 70 % 3-е место –            до 65 % поощрительное – до 50 %. 7.1.1. третьего этапа (областной): 1-е место –           до 95 % 2-е место –           до 85 % 3-е место –           до 75 % поощрительное –до 60 %. 7.1.2. заключительного этапа (республиканский): 1-е место –            до 150 % 2-е место –            до 140 % 3-е место –            до 130 % поощрительное – до 95 %. Установление надбавки производится по высшему результату (суммирование результатов по уровням олимпиад не проводится). 7.2. Педагогическим работникам, подготовившим победителей и призеров конкурса исследовательских работ учащихся: 7.2.1. в школьном этапе: 1-е место- до 30 %; 2-е место- до 25 %; 3-е место- до  20%; поощрит- до 15%; 7.2.2. в районном этапе:          1-е место- до 45 %          2-е место- до 40 %           3-е место- до  35 %           поощрит- до 30 %; 7.2.3. в областном этапе:          1-е место- до 70 %;          2-е место- до 60 %;          3-е место- до 50 %;          поощрит-  до 40 %; 7.2.4. в республиканском этапе:         1-е место-до 100 %       2-е место-до 90 %        3-е место-до  80 %         поощрит - до 70 % 7.3 Педагогическим работникам, подготовившим участников и победителей спартакиад, спортивных соревнований,  спортландий, смотра- конкурса ЮИД,  смотра- конкурса юных пожарных спасателей:   7 3.1. в школьном этапе: 1-е место-до 25  %; 2-е место-до 20 %; 3-е место-до 15 %;    7.3.2. в районном этапе: 1-е место-до 55 %; 2-е место-до 45 %; 3-е место-до 35 %; Участие – до25  %     7.3 3. в областном этапе: 1-е место-до 85 %; 2-е место-до 75 %; 3-е место-до 65 %; Участие –до 55  %      7.3.4. в республиканском этапе: 1-е место-до  100%; 2-е место-до 95 %; 3-е место-до  90 %; Участие – до85  %        7.4. Педагогическим работникам, подготовившим участников и победителей творческих  олимпиад, конкурсов, сочинений, стихотворений, рисунков:   7 4.1. в школьном этапе: 1-е место-до 20 %; 2-е место-до 15 %; 3-е место-до 10 %; участие-до  5%;    7.4.2. в районном этапе: 1-е место-до 55 %; 2-е место-до 45 %; 3-е место-до 35 %; участие-до 25 %;     7.4 3. в областном этапе: 1-е место-до 70 %; 2-е место-до 65 %; 3-е место-до 60 %; участие-до 55 %;      7.4.4. в республиканском этапе: 1-е место-до  100%; 2-е место-до  90 %; 3-е место-до 80 %; участие- до 60 %; Установление надбавок производится по высшему результату (при участии на разных уровнях). В случае участия команды (2 и более участников) надбавки устанавливаются  по командному месту. Учет дипломов участников команды не выполняется. Установление надбавок производится по высшему результату (при участии на разных уровнях). 7.5.  За подготовку  и результативное участие в   мероприятиях с членами детских и молодежных формирований (БРПО, БРСМ: 1-е место-до 100 %; 2-е место-до 90 %; 3-е место-до 80 %;                                                    участие- до 50 %; 7.6. Победителям профессиональных конкурсов                      до 100% 7.6.1.Участие  в педагогических  чтениях, конкурсах – выставках методических  разработок                                                                до50%                     7.7. За внедрение в практику работы наиболее эффективных  и результативных форм, методов и средств обучения и воспитания, внедрение в практику работы передового педагогического опыта                          до 75%                                         7.8. За результативную работу по итогам:          7.8.1 ведомственного контроля  –                                                    до 65%           7.8.2.учрежденческого контроля  –                                                  до 50% 7.9. заместителю директора по УВР, социальному педагогу, завхозу за выполнение особо важных работ, срочных поручений, потребовавших от исполнителей высокого профессионального мастерства,  творческих усилий                                                                                                                                             до  200%          7.10. за качественное и своевременное выполнение годового плана работы школы, программ,  планов учебно-воспитательной программы -                                                                                                                                до 65%; 7.11. За выполнение обязанностей ответственного за организацию работы по охране труда –                              до 50 %                                                                 7.11.1. ответственного за идеологическую работу  -                  до55 %;           7.11.2.  ответственного за организацию  работы учета детей по микрорайону-                                                                                          до 35%           7.11.3.  ответственного за профориентационную   работу -        до 55%           7.12. За  руководство гражданской обороной, туристско-краеведческой работой                                                                 –                                      до 40% 7.13. За качественное выполнение обязанностей  (на период работы):          7.13.1. ответственного по  организации и контролю питания –  до 50%;          7.13.2. ответственного по ведению сводной отчетности оплаты за питание учащихся –                                                                               до 25%;          7.13.3.  ответственного по работе с электронной программой по питанию –                                                                                              до 40%. 7.14. За выполнение обязанностей председателя профсоюзного комитета –                                                                               до 65%; 7.15. За выполнение обязанностей секретаря:          7.15.1.  педагогического совета –                  до 30% (на период работы);          7.15.2.  методического совета, совета по профилактике, совета школы, совета по питанию, премиальной комиссии, аттестационной комиссии и т.п.                                                                                 – до 40% (на период работы). 7.16. За выполнение обязанностей ответственного за работу пункта выдачи учебников, методических пособий, книг  –    до 100% (на период                                                                                                                  работы).  7.17. За результативную работу по укреплению материально-технической или учебно-методической базы учреждения-до 100%(по факту). 7.18. За качественное и своевременное выполнение приказов, распоряжений и поручений администрации учреждения и вышестоящих органов –                                                                            до 55% (по факту). 7.19. За активное участие   в заготовке сельскохозяйственной продукции для удешевления питания учащихся:                                до 55%                                                                                                                                                            7.20. За эффективную организацию и проведение:          7.20.1.  открытых и показательных уроков:                                    школа –до 40%,                                    район –до 70%,                                    область – до 100% (по факту);           7.20.2. предметных недель  и методических мероприятий – до 25% (по факту за одно мероприятие);          7.20.3. методических объединений, семинаров и т.п. (по   факту)                                             школьных  –  до 50%                                             районных  -   до 70%                                            областных  -    до 90%          7.20.4.  областных  методических семинаров –    до 100% (по   факту). 7.21. За организацию и проведение массовых общешкольных воспитательных мероприятий на высоком уровне –        до 60% (по факту),  7.22. За подготовку и проведение мероприятия для учащихся в шестой школьный день –                                                      до 60% (по факту). 7.23. За активное участие  во внебюджетной деятельности, оказании платных образовательных услуг –                                       до 60% (по факту). 7.24. За результативное участие учащихся курируемого класса в школьных конкурсах (в рамках плана воспитательной работы школы):                                           1 место –до30%,                                           2 место –до20%,                                           3 место –до 15%,                                            участие –до 10%. 7.25. За качественную организацию оздоровления учащихся в каникулярный период:             начальнику лагеря:                                                        до 100%; личное участие в мероприятиях, содействующих  укреплению здоровья-                                                                                                                                             до 60% 7.26. За публикации о деятельности учреждения в средствах массовой информации:      районные –      до55%,                                             областные –    до 70%, 7.27. За выполнение особо важной (срочной) работы, не предусмотренной  должностными обязанностями работника,  выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени –                                                                                                                                    до 100% (по факту). 7.28. За своевременную и качественную работу по оформлению сайта учреждения, ведение электронных баз данных по учреждению –                                                                      до50% (на период работы). 7.29. За техническое обеспечение мероприятий (видео, музыкальное, компьютерное и т.п.) –                                                          до 50% (по факту). 7.30.  За своевременное и качественное оформление материалов, документации по делопроизводству, отчетов -                                  до 85% 7.31. За выполнение работником более сложной, интенсивной и ответственной работы –                                         до 70% (на период работы). 7.32. За выполнение обязанностей по организации и руководством вторичной занятости учащихся –                        до 65% (на период работы). 7.33. За своевременный ремонт инструментов, оборудования –                                                                                   до70% (по факту) 7.34. За подготовку учреждения к работе в осенне-зимний период –                                                                                      до 75% (по факту). 7.35. За выполнение сельскохозяйственных работ на учебно-опытном участке                                                                  - до100% (на период работы). 7.36. За выполнение работ по благоустройству территории школы  –                                                                 до 85 % (на срок проведения работ). 7.37. За ликвидацию последствий аварий, стихийных бедствий и других экстренных ситуаций (проведение ремонтно-строительных работ для их устранения)                                       -  до 100 % (на срок проведения работ). 7.38.за выполнение должностных обязанностей временно отсутствующих работников-                                                              до50%                                                                            7.39. За достижение наивысших результатов в трудовой деятельности по итогам учебного года –                                                   до 100% (по факту). 7.40. Обеспечение бесперебойной работы вверенного оборудования транспортных средств -                                                                            до 100 % 7.41.   Организацию и проведение ремонтных работ на территории и в помещении -                                                                                               до 100% 7.42.- Поддержание надлежащего порядка на закрепленных территориях -                                                                                         до 50% 7.43.  -    Качественное выполнение функциональных обязанностей –                                                                                                        до 30% СОГЛАСОВАНО Протокол заседания профсоюзного комитета     30.03.2021 г  №  5   Положение одобрено на собрании коллектива работников  государственного учреждения образования «Городищенская  средняя школа  Шкловского  района»           30.03.2021 г.     Протокол  № 5 Директор учреждения                                                   Е.Ю.Галица Председатель профкома                                                Н.В. Пищёлина

                                                                       Приложение № 5

                                                     к Коллективному договору

                                        

                                                                       УТВЕРЖДЕНО

                                                                  Приказ ГУО «Городищенская

                                                                  средняя школа Шкловского района»

                                                                       30.03.2021г

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников,

имеющих право на бесплатное

получение средств индивидуальной

защиты по установленным  нормам

№№ п/п	Наименование профессии и должности	Наименование средств индивидуальной защиты	Срок носки в месяцах	Количество комплектов
1.	Дворник	Костюм хлопчатобумажный Фартук хлопчатобумажный с нагрудником Ботинки кожаные Рукавицы хлопчатобумажные с накладками Зимой дополнительно: Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке Валяная обувь Галоши на валяную обувь В остальное  время года дополнительно: Плащ непромокаемый Сапоги  резиновые	12 12 12 2 36 36 48 24 36 24
3.	Лаборант	Халат хлопчатобумажный Фартук прорезиненный с нагрудником Перчатки резиновые Очки защитные При выполнении работ с кислотами дополнительно: Халат хлопчатобумажный с кислотозащитной пропиткой вместо халата хлопчатобумажного Нарукавники прорезиненные или нарукавники хлорвиниловые Сапоги резиновые или ботинки кожаные Противогаз	12 Дежурный До износа До износа 12 Дежурные 12 До износа
5.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	Костюм хлопчатобумажный Ботинки кожаные Рукавицы х/б с накладками Перчатки резиновые Очки защитные На наружных работах зимой дополнительно: Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке	12 12 1 До износа До износа 36
6.	Сторож (вахтер)	Халат хлопчатобумажный (вискозно-лавсановый) или костюм хлопчатобумажный На наружных работах дополнительно: Ботинки кожаные или сапоги кирзовые Плащ с капюшоном Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке Валяная обувь Галоши на валяную обувь Рукавицы ватные Полушубок	12 12 12 36 36 48 24 24 дежурный
7.	Уборщик служебных помещений	Халат хлопчатобумажный Рукавицы хлопчатобумажные с накладками Фартук прорезиненный При выполнении работ по мытью полов и мест общего пользования дополнительно: Сапоги резиновые или полусапоги резиновые перчатки резиновые	12 2 Дежурный 12 До износа
8.	Кухонный рабочий	Куртка хлопчатобумажная Фартук хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой Колпак или косынка хлопчатобумажные Перчатки резиновые	12 6 6 До износа	4 3 3

Основание:    1 Статья 230 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

2 Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 110 от 22.09.2006 г.

3 Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь № 696 от 24.11.1999 г.

4 Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 209 от 30.12.2008г.

5 Постановление Министерства Республики Беларусь от 13.11.2000 г. № 50 «О внесении дополнений в «Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь».

СОГЛАСОВАНО Протокол заседания профсоюзного комитета 30. 03. 2021 г  № 5

Положение одобрено на собрании  коллектива работников  государственного учреждения образования «Городищенская  средняя школа  Шкловского  района» 30.03.2021г.    протокол №  5

Директор учреждения                                                    Е.Ю.Галица Председатель профкома                                               Н.В. Пищёлина

                                                                       Приложение № 6  

                                                     к Коллективному договору

                                        

                                                                       УТВЕРЖДЕНО

                                                                  Приказ ГУО «Городищенская

                                                                  средняя школа Шкловского района»

                                                                  30.03.2021г.  № 33

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников,

занятых на работах с вредными и опасными условиями труда,

а также на работах, связанных с загрязнением кожных покровов,

которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами

Наименование профессий и должностей,  работ	Выдаваемое средство и количество
Дворник	Мыло, 400 гр.
Уборщик служебных помещений	Мыло, 400 гр.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	Мыло, 400 гр.

Основание: 1. Статья 230 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».

Примечание: мыло или аналогичные по действию смывающие средства выдаются в количестве 400 гр. в месяц на одного работника. При наличии в организации санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, их выдача непосредственно работникам не производится.

СОГЛАСОВАНО Протокол заседания профсоюзного комитета 30. 03. 2021 г  № 5

Положение одобрено на собрании  коллектива работников  государственного учреждения образования «Городищенская  средняя школа  Шкловского  района» 30.03.2021г.    протокол №  5

Директор учреждения                                                    Е.Ю.Галица Председатель профкома                                               Н.В. Пищёлина

                                                                    Приложение № 7

                                                к Коллективному договору

                                        

                                                                    УТВЕРЖДЕНО

                                                                Приказ ГУО «Городищенская

                                                                средняя школа Шкловского района»

                                                                30.03.2021г.  № 33

Список профессий (должностей)

работающих, подлежащих

периодическим медосмотрам

Профессия (должность)	Вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса, работы	Класс условий труда, парамет-ры вредных и (или) опасных условий труда (факторов про-изводственной среды)	Периодичность медосмотра
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений (при выполнении сварочных работ)	1. Работы на высо-те (работы, при выполнении которых работник находится на рас-стоянии менее 2 м от не огражденого перепада по высо-те 1.3 м и более		1 раз в год
Дворник	4.7. Пониженная температура воз-духа: при темпера-туре воздуха в помещении ниже ПДУ на 8С и более На открытой тер-ритории при сред-ней температуре в зимнее время от -10 С и ниже		1 раз в год
Повар Кухонный рабочий	4.8. Повышенная температура воз-духа более чем на 4 С выше верхней границы допусти-мого уровня		1 раз в год
Уборщик служебных помещений	1.Работы на высо- те (работы, при выполнении кото-рых работник на-ходится на рас-стоянии менее 2 м от не огражденно-го перепада по высоте 1,3 м и более)		1 раз в год
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений (при выполнении сантехнических работ)	5.5. Нахождение в неудобной и (или) фиксированной позе более 25% времени рабочей смены, нахождение в позе стоя более 60% времени рабочей смены	3.1., 3.2. 2	1 раз в два года 1 раз в три года
Оператор ЭВМ Иные работники, работающие на ЭВМ	5.6.3. Наблюдение за экранами видеодисплейных терминалов: при буквенно-цифровом типе отображения информации – более 3 часов в смену, при графическом типе отображения – более 5 часов в смену	3.1., 3.2. 2	1 раз в два года 1 раз в три года
Преподаватели	5.6.4. Нагрузка на голосовой аппарат более 20 часов в неделю	3.1.. 3.2.	1 раз в два года
Сторож	10. Работа в охране организаций без права на ношение и применение огнестрельного оружия		1 раз в два года
Учитель технического труда Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	12. Работы на механическом оборудовании (токарных, фрезерных и других станках)		1 раз в два года

Примечание.   1. Предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществляется по направлению работодателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса в соответствии с графой 2 приложений 1-3 к Инструкции (графа 3 таблицы).

2. Периодические медосмотры проводятся в соответствии со списком профессий (должностей) работников, составляемым нанимателем с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, указанных в приложении 1 к Инструкции, и работ, указанных в приложениях 2, 3 к Инструкции (графа 3 таблицы) и направляемым до 1 января года, в течение которого необходимо проведение запланированного периодического медосмотра, в организацию здравоохранения.

3.Внеочередные медосмотры работающих проводятся в течение их трудовой деятельности.

Проведение внеочередных медосмотров осуществляется в следующих случаях:

а) по инициативе работодателя:

в случае изменений условий труда работающего;

при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности свыше трех месяцев;

по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б) по инициативе организации здравоохранения:

при вновь возникшем заболевании и (или) его последствиях, препятствующих продолжению работы;

при необходимости проведения дополнительных исследований, динамического наблюдения, консультаций врачей-специалистов и другого (по результатам периодического медосмотра);

при угрозе возникновения или распространения групповых инфекционных заболеваний;

в) по инициативе работающего при ухудшении состояния его здоровья.

   

Основание:  1. Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. «Инструкция о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих», утвержденная Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 г. № 47

Примечание: в соответствии с п.12 «Перечня платных медицинских услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения» «Положения о порядке оказания платных медицинских услуг гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения», утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 182 от 10.02.2009 г. профилактические осмотры работников учреждений, финансируемых из бюджета, за исключением работников структурных подразделений указанных учреждений, созданных для осуществления предпринимательской деятельности, оказываются государственными учреждениями здравоохранения бесплатно.

СОГЛАСОВАНО Протокол заседания профсоюзного комитета 30. 03. 2021 г  № 5

Положение одобрено на собрании  коллектива работников  государственного учреждения образования «Городищенская  средняя школа  Шкловского  района» 30.03.2021г.    протокол №  5

Директор учреждения                                                    Е.Ю.Галица Председатель профкома                                               Н.В. Пищёлина